Дорогие читатели!

События, которые происходят в современном мире, затрагивают каждого из нас. За последние полтора десятка лет мы стали свидетелями смены государственного строя, восстановления Латвийской государственности и вступления Латвии в Европейский Союз. Каждое подобное событие является, знаковым, эпохальным открывая с одной стороны новые возможности, а с другой создает проблемы и трудности, затрагивая интересы миллионов людей.

Мы попросили Аниту Якобсоне ответить на волнующие общество, животрепещущие вопросы.

Анита Якобсоне, доктор философии, зам. директора Государственного агентства занятости по вопросам Европейского социального фонда, председатель совета Латвийской ассоциации образования взрослых. Родилась в Кокнесе. Окончила Скриверскую среднюю школу в 1972 г. и историко-философский факультет Латвийского Университета - в 1977-м.

Pаботала социологом, преподавателем, руководителем негосударственной организации, как эксперт принимала участие в разработке многих стратегических документов правительства.

В 1998-м руководила комитетом социальной политики Народной партии и баллотировалась в 7-й Сейм. В 2002-м вошла в думу Союза социал-демократов, была избрана товарищем председателя. С 2005 года - заместитель председателя партии «Новый центр».


- В наши дни среди всех слоев общества очень актуальна проблема безработицы. Государственное агентство занятости помогает людям эту проблему преодолеть. Расскажите, пожалуйста, поподробнее об агентстве и реализуемых программах.

- Государственное агентство занятости – это самая большая организация, занимающаяся трудоустройством безработных и людей которые находятся в поисках работы.

Сегодня агентство имеет 28 филиалов во всех районах Латвии и практически каждый человек имеющий статус безработного, длительного безработного, или находящийся в поисках работы может обратиться в местный филиал агентства, найти всю необходимую информацию, встать на учет и получить услуги способствующие занятости. Это значит, что у людей имеется возможность обучаться на разных программах.

Для тех, кто длительное время не учился или считает, что образование давно закончено, имеется особое обучение, так называемое модулярное обучение. Модулярное обучение - это краткосрочные курсы, способствующие приобретению новых навыков из которых самые актуальные – работа на компьютере, коммуникационные навыки и языковые курсы. У нас сейчас есть возможность обучать латышскому и английскому языкам.

Кроме этого, имеются курсы переквалификации и повышения квалификации по профессии. Эти курсы так же, как и модулярные оплачиваются государством, т.е. они бесплатны для безработного, который имеет еще и соответствующую поддержку – небольшую стипендию и оплату транспортных расходов от места проживания до места нахождения курсов.

Более активным способом включения в рынок труда являются оплачиваемые временные работы, которые очень широко используются во всех районах Латвии и особенно в сельской местности. Об этом многим известно. Оплачиваемые временные работы – это подсобные работы на стройке, уход за кладбищами, социальная помощь. Если человек длительное время был без работы, то он имеет возможность почувствовать себя в рабочем ритме, почувствовать как он готов к труду.

Кроме того, сегодня доступны ресурсы Европейского социального фонда и спектр возможностей для помощи расширяется. Участвуя в конкурсах проектов, работодатель получает возможность создавать оплачиваемые рабочие места для безработных от 6 до 12 месяцев. Эти проекты делятся на две группы.

Первая группа проектов рассчитана на людей, имеющих довольно низкую квалификацию, у которых есть опыт только физического или маломеханизированного труда и не самый высокий уровень образования. Для таких людей создаются субсидированные рабочие места у работодателя на срок от 9 до 12 месяцев.

Вторая группа проектов ориентирована на молодежь от 18 до 25 лет, успешно окончившую профессиональные, средние или высшие учебные заведения, но после их окончания имеющую трудности с трудоустройством. Они не могут найти своего работодателя, что очень понятно, ибо когда в CV все пусто и нет ни одной строки то конечно и работодателю трудно идти на сотрудничество с человеком.

В данном случае, на наш взгляд очень хорошо, что имеются такие проекты, которые финансируется Европейским социальным фондом, где работодатели имеют возможность создать рабочее место молодому человеку с образованием от 6 до 9 месяцев. Во время работы у работодателя есть возможность платить наставнику, который способствует адоптации молодого работника к рабочему месту, знакомит его с предприятием, с конкретными функциями. На наш взгляд, в таких проектах, когда работодатель не вкладывает свои ресурсы, он более заинтересован в помощи молодым начинающим работникам и людям которым не повезло в жизни, не имеющим соответствующего рабочего опыта.

Но, тем не менее, есть надежда, что они найдут контакт с работодателем и продолжат работать по окончании проекта. Цель этих проектов способствование длительному трудоустройству.

- Очень многие люди, преимущественно молодежь, стремятся уехать работать за границу. Это становится проблемой. Какой есть выход из такой ситуации.

- Ни для кого, ни секрет, что после нашего вступления в Европейский Союз в открытом пространстве увеличилось перемещение рабочей силы. Эта ситуация для Латвии новая и имеет разные аспекты.

Во первых я бы сказала, что для любого молодого человека сегодня самая надежная стратегия заключается в повышении уровня образования и квалификации. Мысль о повышении образования должна быть беспрерывной. В современных условиях, когда все время меняются потребности работодателя молодому человеку надо настроиться на то, что ему придется и не раз менять и место работы, и усовершенствовать квалификацию, и адаптироваться к тому рабочему месту, которое будет найдено или которое будет находиться ближе к дому. Поэтому, стратегия образования и переквалификации готовность к практическому отношению трудоспособности должно быть постоянным требованием в течении всей жизни.

С другой стороны надо сказать, что сейчас работодатели в Латвии, нуждаются в более квалифицированной рабочей силе, чем раньше, потому что уровень качества товаров и услуг требует значительного роста качества труда и поэтому многие работодатели находятся в постоянных поисках качественной рабочей силы. Но, к сожалению не смотря на то, что имеются безработные, они не способны заполнить эти вакантные места и имеется нехватка рабочей силы. Это показали наши встречи с работодателями во всех районах Латвии в мае месяце с.г.

И третий немаловажный аспект. Надо иметь ввиду, что квалификация чего то стоит, а уровень зарплаты, который могут обеспечить наши предприниматели не всегда устраивает работников, ибо дороговизна жизни растет, и это тоже проблема.

- Сегодня перед Латвийскими организациями, в т.ч. и религиозными, открылись новые, ранее невиданные возможности, по написанию проектов и привлечению финансов. Подготовка проектов и их написание требует определенных знаний и навыков с которыми наши люди раньше не соприкасались.

- Проектные документы надо выполнять согласно указаниям в правилах. Анкета должна заполняться очень четко согласно предъявляемым требованиям. Иногда эти анкеты не очень маленькие.

При подаче проекта в Европейский социальный фонд, мой совет активней использовать нашу консультативную сеть. Сейчас департамент Европейского социального фонда имеет 5 региональных отделений в 7 местах Латвии. Люди могут получить консультации по нашим проектам в Лиепае, Кулдиге, Бауске, Айзкраукле, Цесисе, Резекне, Риге.

Если человек или организация не имеют опыта в написании проекта тогда можно привлекать людей, которые имеют практику в написании проектов, чтобы проекты были оформлены четко, без ошибок.

При написании проектов случаются типичные ошибки, но они не являются особыми. Типичные ошибки: во первых не всегда заявка заполняется полностью; во вторых очень часто забывают разные, необходимые приложения, которые требует заявка, это тоже оценивается; в третьих наличие математических ошибок в расчете бюджета проекта, или например не согласованность между бюджетом и планом мероприятий проекта.

В проектном документе самое главное чтобы он был понятен. Он должен читаться одинаково с любого конца. Надо быть лаконичным, точным, четко согласовывать информацию, которая излагается в проектной заявке в каждом пункте. Проект это определенный жанр, это документ который составляют по определенным правилам.

- Написание проекта, подача заявки – это только начало пути. В случае положительного решения следует его реализация и отчет о проделанной работе. Что необходимо сделать для грамотной реализации проекта и правильной отчетности?

- Если организация получила грант, то дальше та институция, которая наблюдает за своим ресурсом, отведенным для проекта, обычно очень подробно консультирует.

Правила отчетности всегда подробно оговариваются в основном договоре по выполнению проекта и здесь всегда есть возможность консультироваться, спрашивать, не надо только стесняться. Типовые формы отчетности выдаются, и порядок их заполнения разъясняется.

Финансовые отчеты довольно строго регламентированы, надо просто выполнять предъявляемые требования. Это не сложно, если финансовый учет в проекте ведет профессиональный бухгалтер, который знает законодательство Латвийской Республики по финансовому учету.

- Можно сказать, что Латвия и староверие связаны между собой очень тесно. Вы частый гость на наших мероприятиях. Каково на Ваш взгляд место староверия в Латвийском обществе.

- Благодаря моей профессиональной деятельности я имела радость познакомиться со староверческими организациями и со многими прекрасными людьми.

Мое абсолютное убеждение, что староверие это очень важная составляющая духовной жизни Латвии. Сейчас возрождаются староверческие общины, они воскресают и укрепляются, идет приведение в порядок памятных мест связанных со староверами Латвии – это очень важный процесс возрождения духовности, который обогащает наше общество.

Бывая на мероприятиях староверов, я неоднократно замечала многих известных в Латвии людей, которые там присутствуют по тем же причинам что и я. Наверное, сила духовных устремлений и традиций староверов привлекают.

- Расскажите о себе.

- Наверное главное – я не равнодушна к тому как чувствуют и живут люди в Латвии. Я посильно вношу свой профессиональный и общественный вклад в обновлении этого общества.

Считаю что главное богатство – это богатство души и человеческих отношений. Хочу, чтобы мой сын, дочь и внучка были душевно мудрее чем я.

И еще много думаю о том, о чем когда-то писал Л. Толстой, о чем думает каждый верующий человек – чем люди живы?

- Благодарю за интересную содержательную беседу.